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人才培养

公司始终坚持“以人为本、人尽其才”的用人策略,坚信每位员工只要放在合适的岗位都是人才。

同时根据员工、岗位、发展需要对员工实施全方位、科学性、系统性的培训,坚持科学的人才激励机制,将员工的个人成才与企业的发展相结合,为各类人才提供发展和施展才华的空间。

公司注重营造蓬勃向上、积极奋进的企业文化氛围,注重每位员工的创造力和主观能动性,最大限度地激发每一个员工的创新精神,推动公司的健康、持续发展。

科学的职业规划:

公司关注每一位员工的职业生涯规划。针对员工自身特点,结合企业发展需要,公司通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评、晋升机制,帮助员工制定并实现自己的职业发展计划。通过人才激励机制及健全的考核评价体系,为各类人才施展才华提供广阔的空间

公司根据技术、管理岗位特点,制定了不同的公平渠道。坚持“能者上,平者让,庸者下”的机制,注重员工的个人素质和能力。通过项目持有人制度等方式给每位员工提供个人发展和技能提升的机会。

 

 

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